기본급 + 식대 + 교통비 = 통상임금 & 최저시급 계산 총정리

직장에서 월급을 받을 때 기본급, 식대, 교통비가 어떻게 포함되는지 궁금하셨죠?
"내 월급은 최저시급을 제대로 반영하고 있는 걸까?" 🤔
통상임금과 최저시급의 개념을 확실히 이해하면 부당한 급여 산정을 피할 수 있습니다.
오늘은 기본급, 식대, 교통비가 통상임금 및 최저시급에 포함되는지를 상세히 정리해 드릴게요! 🚀

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📌 1. 통상임금이란? 왜 중요할까?

통상임금이란?
근로자가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 기본적인 임금을 의미합니다.
📌 중요한 이유:
✅ 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당의 기준이 되는 금액
✅ 퇴직금 계산 시 기준 임금이 됨

✅ 통상임금에 포함되는 항목

✔ 기본급 (근로계약서에 명시된 급여)
✔ 고정적으로 지급되는 수당 (직책수당, 근속수당 등)
✔ 정기적으로 일정 금액이 지급되는 식대 & 교통비 (일정 조건 충족 시)

❌ 통상임금에 포함되지 않는 항목

❌ 근무일수에 따라 변동되는 금액
❌ 개인 선택 사항(선택적 복지제도)
❌ 법인카드로 지급되는 실비 정산 비용
❌ 비정기적으로 지급되는 상여금, 성과급

💡 간단 정리:
✔ 매달 같은 금액의 식대 & 교통비 지급 👉 통상임금 포함
❌ 변동 지급 (예: 법인카드, 실비정산) 👉 통상임금 제외

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통상임금이란? 근로자가 꼭 알아야 정의와 중요성

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📌 2. 식대 & 교통비, 통상임금에 포함될까?

✅ 포함되는 경우

✔ 모든 직원에게 동일한 금액이 매달 지급될 경우
✔ 근무일수와 관계없이 매달 고정적으로 지급될 경우

📌 예시 1

• "우리 회사는 모든 직원에게 매달 20만 원의 식대를 지급한다."
  ✅ 통상임금 포함

📌 예시 2

• "매달 출퇴근 교통비 10만 원을 정액 지급한다."
  ✅ 통상임금 포함

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❌ 포함되지 않는 경우

❌ 사용한 금액만큼 지급되는 경우
❌ 근로자가 실제 사용 여부를 선택할 수 있는 경우

📌 예시 1

• "회사 법인카드로 식비를 결제하고, 실비 정산을 한다."
  🚫 통상임금 제외

📌 예시 2

• "출퇴근 교통비는 실제 사용 금액만 지급된다."
  🚫 통상임금 제외

💡 중요한 포인트!
✔ 모든 직원이 동일하게 받으면 포함
❌ 개별 사용 여부에 따라 지급되면 제외

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직책수당과 통상임금 총정리

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📌 3. 최저시급 계산 시 식대 & 교통비 포함될까?

💰 2024년 최저시급: 9,860원
🛠 2025년 최저시급: 예상 10,000원대 (미정)

✅ 최저시급을 계산할 때 포함되는 항목
✔ 기본급
✔ 고정적 수당 (직책수당, 근속수당 등)

🚨 주의:
식대 & 교통비는 최저시급 계산에서 원칙적으로 제외됩니다!
(단, 통상임금으로 인정될 경우 포함 가능)

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📌 4. 최저시급 미달 여부 확인하는 방법

✅ 월급제로 받을 경우

• 월 근로시간: 209시간 (주 40시간 기준)
• 2024년 최저임금 월급 기준: 2,064,740원 (209시간 × 9,860원)

📌 내 월급 계산 예시

구분	금액
기본급	1,900,000원
식대	100,000원
교통비	100,000원
총 지급액	2,100,000원

✅ 최저임금 위반 여부 확인 방법

• 기본급만 1,900,000원일 경우 209시간 기준 최저임금(2,064,740원) 미달!
• 식대 & 교통비를 포함하여 2,100,000원이어도 최저임금 미달일 수 있음!
  ➡ 따라서 식대 & 교통비 포함으로 최저임금 충족시키는 것은 불법!

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📌 5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

❓ 1. 기본급이 최저시급보다 낮으면 식대와 교통비를 포함해서 맞출 수 있나요?

🚫 불가능합니다! 최저시급 계산에는 식대 & 교통비를 포함할 수 없습니다.

❓ 2. 모든 직원이 같은 금액의 식대와 교통비를 받으면 통상임금에 포함되나요?

✅ 네, 포함됩니다. 정기적으로 지급된다면 통상임금 인정 가능성이 높아요.

❓ 3. 변동 지급되는 식대 & 교통비도 통상임금에 포함되나요?

🚫 아니요. 사용한 금액만큼 지급되거나, 근로 여부와 관계없는 경우 제외됩니다.

❓ 4. 퇴직금 계산할 때 식대 & 교통비가 포함되나요?

✅ 통상임금으로 인정되면 포함 가능!
🚫 비정기적 지급이면 제외!

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📌 6. 결론: 내 급여 제대로 받고 있나요?

✅ 기본급 + 고정수당이 최저시급 이상인지 확인!
✅ 식대 & 교통비가 통상임금에 포함되는지 체크!
✅ 부당한 급여 책정이 없는지 근로계약서 꼼꼼히 검토!

💬 혹시 더 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 😊
📢 근로계약서를 받을 때 반드시 "통상임금"과 "최저시급" 여부를 확인하세요!

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